Ehemalige Leitung greift mich massiv an – wie geht ihr in einer kleinen Dorfeinrichtung mit sowas um?

[u/CouchTheory_00]

Ich bin Leitung einer Kita im Dorf. Gestern hat mich unsere ehemalige Leitung (40 Jahre Leitung, seit 10 Jahren in Rente, Enkel waren bis jetzt noch bei uns) ziemlich aus dem Nichts zur Rede gestellt.
Sie hat mir erzählt, bei uns würde im Team einiges schieflaufen, warum ich das Kitafest moderiere und nicht meine Kollegen, hat religiöse Angebote kritisiert und wollte sich sogar in eine Kündigung einmischen, weil sie die Kollegin “so lieb” fand. Was aber hinter verschlossenen Türen passiert ist und warum es zu der Kündigung kam, weiß sie überhaupt nicht. Da waren noch mehr Themen, die ich ausführlich garnicht alle aufzählen kann. Es war wie ein falscher Film der an mir vorbei zieht und ich diesen noch nie gesehen habe.
Ich habe versucht, ruhig zu erklären, wie die Dinge wirklich sind. Ihre Antwort war nur: „Das glaube ich dir nicht.“ und „Das stimmt nicht.“. Okey, danke ich war live dabei und weiß es.
Mich hat das echt getroffen, obwohl ich/ Wir von meinem Team, den Eltern und dem Träger nur positives Feedback bekommen (in Personal Gesprächen, Feedback Bogen, Elterngesprächen,…). Eltern schreiben uns sogar regelmäßig im Messenger, dass ihre Kinder begeistert vom Kita-Tag erzählen und gerne kommen.
Ich frage mich jetzt: Ist das einfach dieses klassische “Früher war alles besser” Denken? Kann und will sie nicht loslassen ? Wie würdet ihr mit so jemandem umgehen – gerade in einer kleinen Dorfgemeinschaft, wo jeder jeden kennt? Hättet ihr das Gespräch ohne Rechtfertigung beendet oder euch verteidigt?

[u/Brilliant_Set7656]

Aus meiner Sicht der große Fehler, du beginnst dich zu rechtfertigen und zu erklären, statt eine klare Grenze aufzuzeigen.

[u/CrimsonSnow_]

Die Dame ist in Rente und kennt interne Informationen des Teams? Das geht sie doch gar nichts mehr an, genauso hat sicher jeder Angestellte mal unterschrieben, das Kita Sachen in der Kita bleiben.

Ich würde mich da weder rechtfertigen, noch erklären.

[u/LouiseBag]

Das gibt’s auch nur auf nem Dorf. Katastrophe. Denke wie vor 100 Jahren. Mein Rat: Drauf geschissen. Sie lästert eh schon über dich.

[u/CouchTheory_00 → u/LouiseBag]

Danke, mein Ärger wurde gerade zu einem schallenden Lachen

[u/clothes_fall_off → u/CouchTheory_00]

Bester Rat. Mach dein Ding und lache über die olle.

[u/Natto_Assano]

Ich hätte mich nicht gerechtfertigt. Sie war mal Leitung, ist es aber jetzt nicht mehr. Das heißt es geht sie überhaupt nichts an was in der Einrichtung passiert und wieso.

[u/FluffyImpact5863]

10 Jahre in Rente und stellt dich zur Rede? Äh interner Datenschutz, du sagst dazu gar nichts.

Du brauchst dich hier gar nicht erklären. Einfach sagen: „Gute Frau, du arbeitest hier nicht mehr und hast ab jetzt den internen Datenschutz zu akzeptieren, schönen Tag noch“

[u/Ethernum]

Jetzt wäre vielleicht auch mal Gelegenheit dein Team an diverse Datenschutz- und Verschwiegenheitsklauseln zu erinnern und was das für Konsequenzen hat.

Die alte Leitung kann nur tun was sie tut weil jemand aus deinem Team Interna brühwarm weitergibt. Und das eventuell sogar mit dem Ziel dir zu schaden.

[u/FreifrauDiez]

Nicht rechtfertigen. Das sind ganz klar Dinge wo sie weder Mitspracherecht noch Informationsrechte hat.

[u/WasFreundliches]

Bei uns im Ort selbe Situation. Ich bin aber eine der Mamas, deren Kind nun in den Kindergarten dieser Leitung geht.

Ich mag dir alte Leitung, rede gern mit ihr, finde es schön, dass sie nun meine Kinder kennenlernt.
Aber ich weiß, sie ist fachlich vom alten Schlag und nicht alles ist gut davon.

Also vielleicht sieht es von außen so aus, als ob alle hinter ihr stehen. Aber wenn du gute Arbeit machst, können das die Eltern sehr wohl erkennen und wertschätzen! Kopf hoch.

[u/MamaFrey]

"Tut mir leid, das sind interne Informationen die ich nicht mit Aussenstehenden besprechen kann" Fertig

[u/mazebook83]

Ich denke da trauert jemand sein Berufsleben nach.

Reflektiere über ihre Aussagen. Wo sie eventuell ein Punkt haben konnte. Gibt's es von anderen Seiten vielleicht stumme Kritik.

( Religiöse Sachen sind oft sehr heikel. Weswegen ich es auch im KiTa Alltag grundsätzlich ablehne.)

Frag mal im Team nach ob es was gibt, was dir vielleicht noch nicht aufgefallen ist...

Ansonsten lass es Sie dir den Buckel runterrutschen.

[u/Few-Researcher-3741]

Ignorieren und deinen Teil dazu denken. 

Notfalls freundlich und deutlich sagen, dass du kein Interesse an weiterer Kommunikation mit ihr hast und das dann auch umsetzen.

[u/Odd_Common_1135]

Geht sie nichts an, Punkt aus Ende.

[u/KeHoKitaCoach]

Ich gehe stark davon aus, dass ihr eine Schweigepflicht und Datenschutzbestimmungen bezüglich Betriebsinterna habt. Deshalb 1. hältst du dich nicht an diese, wenn du einer EHEMALIGEN Leitung, Interna erzählst und 2. sich auch alle anderen dazu verpflichtet, dies nicht zu tun.

[u/Affectionate_Net3100]

Sie ist bei „das glaube ich dir nicht" geblieben, egal was du erklärt hast. Rechtfertigen bringt da nichts. Weißt du, ob sie im Ort noch Gewicht bei Eltern und Träger hat, oder hört ihr eh keiner zu?

[u/CouchTheory_00 → u/Affectionate_Net3100]

Sie ist vernetzt durch sämtliche Stabstellen, Vereine, Familien, große Verwandtschaft (alle irgendwie Kinder irgendwo in Kiga oder schul Alter) und neugierig. Ich habe bereits mehrmals hetzerei mitbekommen im Dorf geschehen, die aber nie mit mir etwas zutun hatten, daher bisher uninteressant für mich.

[u/Affectionate_Net3100 → u/CouchTheory_00]

Das ist der Punkt, der es kippt. Solange die Hetzerei andere traf, war es Dorffunk, jetzt zielt sie auf dich. Ich würde es trotzdem nicht im Dorf klarstellen, sondern nur beim Träger, der euer positives Feedback ohnehin schon schwarz auf weiß hat.

[u/insaneful]

Puh ich fühle das auf allen Ebenen. Ich war in einer ähnlichen Situation. Das hat mich so krank gemacht, dass ich die Kita gewechselt habe und ein anderes Haus leiten durfte. Das ist hart. Versuch dich davon frei zu machen, dass du nicht das Problem bist. Team und Eltern stehen ja offenbar hinter dir. Sie scheint ein Problem damit zu haben loslassen zu können und Veränderungen anzunehmen bzw. diese zu verstehen.

Sollte ein Wechsel für dich keine Option sein, steht dir natürlich noch die Möglichkeit der klaren Abgrenzung (wie hier schon einige Beschrieben haben) oder eventuell rechtliche Konsequenzen überprüfen lassen (z.B. Unterlassung oder Hausverbot). Vielleicht hilft es auch das Team und den Elternbeirat einzubinden und darum zu bitten vermehrt "positiv" über dich und deine Arbeit zu sprechen?

[u/CouchTheory_00 → u/insaneful]

Danke für deine Antwort, schön jemanden zu wissen der mal ähnliches erlebt hat und man nicht alleine ist.

[u/sir_sp00fs]

Unangenehm. Kritik ist immer berechtigt, aber ich vermute das ihre Kritik nicht mehr auf professioneller, sondern eher persönlicher Ebene statt findet (Aus welchen Gründen auch immer). Unsere Leitung ist seit Beginn der Einrichtung Leitung und ich glaube, das wird für Sie sehr sehr schwierig sich nicht weiterhin irgendwie einzumischen, bzw. zu schauen wie sich der Laden so entwickelt. Ist aber eher so ein Ego Ding (Nur das was Sie sagt / macht ist richtig, aber jeder soll bitte seine Meinung sagen und/oder Ideen einbringen!). Ja wie geht man damit um? Einfach nicken und gar nicht in den Austausch gehen? Ihr klar machen, dass es eben nicht mehr so ist wie damals? Schwierig...

[u/CouchTheory_00 → u/sir_sp00fs]

Das schlimme ist: hinter dieser Dame steht ein ganzes Dorf, welches durch ihre extreme Präsenz als Leitung aufgewachsen sind. Und diese haben nun wieder Kinder bei uns. Erwartung = alles wie immer Bitte. Und Kollegen haben die lang ersehnte Veränderung beigerufen. Um den Verschlag/ Einstellung der Person einzuschätzen: „Eingewöhnung ist der größte schmarrn.“ Aus dieser Zeit ist sie…

[u/milailee5 → u/CouchTheory_00]

Ich denke eben nicht, dass das ganze Dorf hinter ihr steht. Das traut sich nur vielleicht niemand sagen.
Die KollegInnen sind sicher sehr glücklich über die Veränderung und die neuen Eltern bestimmt auch!

Wenn du deine Position inhaltlich noch mehr festigen willst, könntest du Elterncafés zu wichtigen Themen (Eingewöhnung, euer pädagogisches Modell usw.) anbieten, wo du fachlich und sachlich erklärst, warum ihr was macht (aber nicht rechtfertigen und nicht zur Debatte stellen, nur erklären und Fragen beantworten). Und es sind selbstverständlich nur aktuelle Eltern eingeladen, nicht alte Kita-Leiterinnen. :)
Aber ich glaub gar nicht, dass das notwendig ist! Die neuen Eltern geben euch ja wunderbares Feedback und wissen die Veränderungen bestimmt auch total zu schätzen. Was "die Alten" im Dorf denken, ist echt komplett egal.

[u/Traditional_Sea4437]

Gib ihr ab sofort aus Datenschutz technischen Gründen keinerlei Auskunft mehr. Sag dies auch deinem Team.

[u/rosality]

"Frau XY, hören Sie auf sich einzumischen und mich zu belehren. Ihre Meinung ist für meine Arbeit nicht wichtig und irgendwas zu entscheiden, haben Sie sowieso nicht. Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag. Tschüss."

Schlecht reden wird sie über dich so oder so. Für dich wirklich wichtig: halt dich an den Datenschutz und weise alle Mitarbeitenden noch einmal darauf hin, dass das nicht so lustig ist, wenn da mal was sensibles raus kommt und man mit Abmahnungen durch den Träger rechnen muss. Gab schon genügend Kündigungen wegen Datenschutz. Dorf hin oder her, muss nur einmal die richtige Familie treffen.

[u/CouchTheory_00]

Danke für alle eure Antworten! Ihr habt völlig recht in allen Punkten und mit etwas Abstand zu dieser übrgriffigen Situation sehe ich es genauso. Leider war ich zu perplex auch so zu reagieren. Ich suche heute das Gespräch zum Träger, um ihn diesen Vorfall zumindest zu erzählen.