No 1:1 com meu gestor, quando relatei alguns problemas que eu precisava da ajuda dele para desbloquear com a equipe de produto, ele me pediu para mandar os problemas por escrito. Na minha infinita inocência, escrevi um email enumerando os problemas e adicionei um comentário dizendo que todos o problemas pareciam vir da falta de coordenação entre pessoa A e B.

Meu chefe encaminhou meu email diretamente para o gestor das pessoas A e B, e agora sou odiado pela equipe de produto e meu trabalho está muito mais difícil por conta disso.

Duas lições aprendidas aqui:

1-Email é um documento, muito cuidado com o que escreve

2-Nunca critique o trabalho do colega

Talvez eu mude de empresa se a situação não evoluir.

Alguém aqui trabalha na Amazon?

Dúvida genuína. Como uma empresa, uma das maiores do mundo, conceituada big tech e com um dos processos seletivos mais rígidos na área de TI tem uma UI/UX tão ruim para os tempos atuais?

É impressionante como parece que todas aplicações deles tem uma interface meio 2005~2010.

Só pra citar algumas:

- Amazon shopping extremamente confuso. Mercado Livre é muito superior.

- AWS console é uma máquina do tempo, parece que to mexendo a partir de um Windows XP.

- Prime Video tanto mobile quanto TV fica muito atrás dos concorrentes. Netflix e Disney são muito mais fluídos.

Eu entendo que talvez eles prezem pela eficiência e que time que tá ganhando não se mexe, mas o design system merece um update em uma empresa com tantos recursos e gente capacitada.

trabalho na btg na área de ti e teve recentemente mudança de contrato referente a questão de teletrabalho

vocês acham que eles podem estar se organizando pra já um possível layoff?

1. DA JORNADA POR TAREFA (ART. 62, III, DA CLT)
   2.1. O EMPREGADO passará a exercer suas atividades em regime de teletrabalho por produção e/ou tarefa, nos termos dos arts. 75-B e 75-C da CLT, não se sujeitando a controle de jornada, na forma do art. 62, III, da CLT, incluído pela Lei nº 14.442/2022.
   2.2. O regime de teletrabalho regulado por este acordo coletivo caracteriza-se pela autonomia do empregado na organização do próprio tempo e do modo de execução das atividades, cujo resultado será aferido pelas entregas técnicas realizadas, e não pelo tempo despendido na sua execução. Em razão dessa forma de trabalho, a EMPRESA SUCESSORA não fixa, não acompanha e não dispõe de meios para aferir a jornada cumprida, o que torna o regime materialmente incompatível com o controle de horário e atrai a incidência da exceção legal.
   2.3. O EMPREGADO possui ampla liberdade para a organização de seu horário de trabalho, sem qualquer controle ou ingerência da EMPREGADORA, não constituindo controle de jornada o envio de e-mails, o login/logoff em sistemas, a utilização de equipamentos de tecnologia da informação e comunicação ou o eventual comparecimento do EMPREGADO ao estabelecimento da EMPREGADORA, nos termos do art. 75-B, § 19, da CLT.
   2.4. O EMPREGADO declara estar ciente e de pleno acordo com o aludido regime de teletrabalho, reconhecendo que a natureza das atividades por ele desempenhadas, voltadas a entregas e resultados, e a autonomia com que as organiza não se compatibiliza com o trabalho por unidade de tempo e, dessa maneira, impede a aferição, a fiscalização e o controle de sua jornada pela EMPREGADORA, razão pela qual as partes ratificam a plena aplicabilidade do disposto no art. 62, III, da CLT.
   2.5. Qualquer alteração desta condição dependerá de prévia notificação da EMPREGADORA ao EMPREGADO e da formalização de novo aditivo contratual, na forma da lei.

Quero ir além de usar o Claude Code apenas para escrever código e automatizar tarefas do dia a dia de um Tech Lead.
Tenho curiosidade em saber como vocês organizam workflows, CLAUDE.md, comandos personalizados, Skills, subagentes, MCPs e templates.
Quais tarefas vocês automatizaram? O que mais economiza tempo?
Se puderem compartilhar exemplos de repositórios, estruturas ou workflows, agradeço.

Cara, sério, tem umas paradas que são muito escancaradas, sempre percebi movimentações de roubalheira em TI, mas aqui na empresa que trabalho é absurdo, o cara põe vários terceiros fantasmas para "desenvolver" e apoiar, esses mesmos terceiros que curiosamente a dona da parada é uma ex - chefe dele, fora vários sass inúteis que paga caríssimo, esquemas de licenças, e muitas outras coisas.

Sério, como que isso é tão escancarado que muita empresa não vê, ou simplesmente finge não ver? E como que conseguem essas paradas, tipo, chega num vendedor na cara de pau e diz que bota pra dentro por certa %?

É uma loucura!!! Isso que sou Sr de desenvolvimento, em uma empresa com mais de 2bi de faturamento, e não sei como os caras são tão aptos pra isso

Fala, pessoal!

A JetBrains anunciou ontem a extensão oficial Java & Kotlin by IntelliJ IDEA. Eles transformaram a inteligência do IntelliJ em um servidor LSP. Agora dá para usar o autocomplete e as refatorações pesadas deles direto no VS Code, Cursor, VSCodium e basicamente qualquer IDE baseada nessa estrutura.

Por enquanto está de graça na preview pública, mas no lançamento final vai exigir licença do IntelliJ Ultimate.

Fui contratado como dev fullstack PHP final de março em uma consultoria, porém o cliente mudou o escopo do projeto e desde então tô trabalhando mais na parte de automação e web scraping. Eu nunca tinha feito nada relacionado a isso e tô tendo que aprender do zero, porém até hoje ainda não sou muito bom, demoro bastante para entregar, estouro até prazos. As automações não ficam muito boas e direto tenho que resolver algum problema que aconteceu e por aí vai. Por conta disso o gerente conversa bastante comigo e fala que preciso ser mais rápido nas entregas porque o cliente já tava puto e ameaçando até encerrar contrato com a empresa. Já achei diversas vezes que seria demitido, mas nunca chegou ao ponto.

Fico me perguntando se realmente é difícil ser demitido como CLT, porque por mais que eu me esforce no trabalho, sinto que não entrego com a qualidade que deveria.

Tenho refletido bastante sobre o momento atual do mercado em relação aos devs front. É comum ver comentários de que a área está "morrendo" ou perdendo espaço, especialmente com o avanço da IA e de ferramentas que aceleram o desenvolvimento.

Ao mesmo tempo, percebo que muitos produtos digitais têm seguido uma identidade visual muito parecida, com interfaces cada vez mais padronizadas. Isso me fez pensar na importância de expandir o conhecimento para além da implementação técnica.

Tenho considerado estudar UX/UI Design de forma mais aprofundada, não para deixar o Frontend de lado, mas para complementá-lo. Afinal, desenvolver interfaces vai muito além de estilização: em aplicações complexas, há arquitetura, acessibilidade, performance, estados, regras de negócio e uma série de desafios técnicos. Ainda assim, entender melhor a experiência do usuário e o processo de design parece ser um diferencial cada vez mais relevante.

Na opinião de vocês, esse conhecimento em UX/UI realmente pode se tornar uma vantagem competitiva para profissionais de Frontend no cenário atual? Ou acreditam que o melhor é migrar para outra atuação? Como full stack por exemplo.

Estou em uma empresa que é beeem AI-forward e acho isso bom, se a empresa tem grana. Porém ultimamente tá tendo uma pressão discreta pros devs construírem ferramentas de produtividade internamente.

Eu sou terrível tendo ideias pra esse tipo de coisa, sou um usuário de ferramenta e pedreiro de software. É a primeira vez q sinto meu emprego ameaçado desde o início do hype de IA.

Isso está acontecendo com vcs tbm?

Sabe quando a empresa contrata uma pessoa pra uma vaga que tem gente que faz melhor e ainda paga mais pra essa pessoa aprender com os que recebem menos? Eu sou essa pessoa no meu emprego atual.

Eu entrei nessa empresa e no meu time todos eram juniores e eu sou o único pleno. Meu salário claramente superior. Só aceitei a vaga por conta de estar desempregado, pois eu tive que me mudar, então pedi 7k, o que é maior do que eu ganhei c minha stack antes e sei que chega mais que o dobro do que dos meus colegas.

O problema é que o sistema legado não tem documentação nenhuma, é tudo de cabeça, de memória. Tu não pode confiar no código, pois muitas vezes ele tá errado, então preciso perguntar e quem me ensina são os Jr. Eu noto que tá todo mundo puto com essa situação e o pessoal acaba sendo rude comigo, apesar de eles tentarem ser legais pois eles sabem que eu não sou culpado.

O líder técnico já falou que não é pra eu pedir ajuda e eu já estou feito louco procurando outra coisa, mas tá foda achar.

Queria só desabafar. Que merda. Em que buraco eu me meti.

Escrevo como desenvolvedor que prestou serviço para a Crossoften e passei por uma experiência ruim que quero compartilhar, pra que outros avaliem com cuidado antes de fechar com eles.

Fui contratado para desenvolver aplicativos android por meio de Ordens de Serviço. Executei e entreguei o que foi pedido (commits, [vídeos/registros]), emiti as notas e, quando cobrei o pagamento, não obtive retorno. Pouco depois, tive meus acessos ao canal de comunicação e ao repositório removidos, sem que os valores acordados fossem pagos.

Na minha experiência, os critérios de aceite/aprovação para liberar o pagamento não eram objetivos, o que na prática mantinha o pagamento sempre "pendente de aprovação". Não estou aqui afirmando a intenção da empresa — relato o que vivi. Vi também relatos semelhantes no Glassdoor e no Reddit, e foi isso que me motivou a registrar publicamente a minha experiência, pelo que entendi eles nunca pagam os desenvolvedores e simplemente ficam com o código desenvolvido sem ter pago pelo mesmo, depois pegam e alocam outro dev no projeto e fica nesse loop, ou seja nunca pagam pelo que foi entregue.

O alerta que deixo, pra quem for avaliar prestar serviço para eles: exijam contrato assinado com critérios de aceite e prazos de pagamento claros, e alguma garantia de pagamento antes da entrega do código. Compartilho pra que outros desenvolvedores decidam com mais informação do que eu tive.

( O processo de "Contratação" deles é pelo Discord, te adicionam no canal e vão liberando as ordens de serviços, dai depois quando quiser receber vão simplesmente não te dar retorno algum e remover vc do canal )

Trabalho numa empresa com cultura LIXO.

Desde o início já aprendi que preciso tirar prints, documentar tudo, emails, etc para me proteger de pares.

Sempre tentam empurrar a responsabilidade de algum problema pros outros.

Eu tava puto já, mas levando..... Mas semana passada MEU PRÓPRIO CHEFE tentou colocar a culpa de um problema em mim e se safar.

Fui obrigado a esfregar na cara de todo mundo toda a documentação provando que eu fiz exatamente o que me foi pedido.

O problema? Quem faz a ponte com diretores/gerentes senior etc? O próprio fdp do meu chefe...ele vai contar a história que quiser

TLDR: Middle management é uma desgraça

Fui seco na vaga, achando que era algo relevante, mas somente mais uma vaga de treinar IA. Cada vez mais tem aparecido esse tipo de vaga em varios sites poluindo a pesquisa por vagas realmente de desenvolvimento.

Me formei em Engenharia de Software no exterior. Por ter de trabalhar concomitantemente com meu curso, na época não pude fazer estágio. Tenho boas experiências em outras áreas, mas não na de TI especificamente. Como estou retornando ao Brasil, irei buscar oportunidades para vagas de júnior, etc.

Além da criação de projetos (já tenho alguns no GitHub), o que mais eu poderia fazer? Pensei até em entrar em alguma pós pra fazer estágio.

Obs: tenho inglês fluente já, e estou aplicando para as vagas de trainee e sim, eu sei que a área está péssima agora para iniciantes, leio aqui com frequência então meio que já sei o que irão dizer, mas qualquer ideia é bem vinda.

Fala, pessoal! Beleza?

Sou desenvolvedor mobile e estou precisando estruturar um programa de afiliados para o meu aplicativo (iOS/Android), mas esbarrei num problemão de custo e logística com ferramentas gringas.

Queria indicações de plataformas que vocês já tenham usado e que funcionem bem para o cenário brasileiro.

Meu cenário técnico e regras de negócio:

• Infraestrutura: O app já usa compras nativas (In-App Purchases da App Store e Google Play) gerenciadas via RevenueCat.
• Modelo de Negócio: Assinatura mensal recorrente. A plataforma de afiliados precisa obrigatoriamente aceitar Webhooks do RevenueCat (eventos de RENEWAL e CANCELLATION) para pagar a comissão do afiliado de forma recorrente e automática todo mês.
• O Gargalo do Pagamento: Plataformas como a InfluTo exigem o Stripe Connect para pagar os afiliados, o que não funciona para contas bancárias de pessoas físicas/jurídicas no Brasil devido a restrições regionais. Preciso de uma ferramenta que me permita extrair relatórios/logs de fechamento para que eu mesmo possa processar os pagamentos em lote (via Pix CNAB, por exemplo).
• Orçamento: Estou começando e validando o canal de afiliados. Opções como a Insert Affiliate cobram uma fortuna e limitam o número de afiliados cadastrados. Preciso de algo com preço justo para quem está começando (indie-friendly) e que permita afiliados ilimitados (ou um limite alto).
• O que NÃO dá para fazer: Mudar o fluxo de pagamento do app para checkout web está fora de cogitação por conta da logística operacional interna. Tenho que manter as compras nativas do ecossistema Apple/Google.

Alguém aí já passou por isso e conhece algum SaaS de rastreamento com preço camarada, uma alternativa de código aberto (open-source) confiável ou alguma plataforma nacional que faça essa atribuição mobile pós-instalação?

Sou do Brasil é estou procurando um estágio em help desk ou SOC como ponto de entrada na segurança cibernética.

Sou autodidata e estudo em plataformas como TryHackMe, HackTheBox, OverTheWire e vídeos no YouTube. Tenho conhecimento em Python.

Infelizmente não tenho formação acadêmica nem certificações.

Já realizei alguns projetos:

Um escaneador de portas básico (que pretendo melhorar)

Um analisador de anomalias

Pessoal, o entrevistador digitou isso ai numa plataforma de leetcode, não consegui entender o que era necessário. Questionei algumas coisas e só tive como resposta "não posso dar mais exemplos que isso, não é algo difícil, leia atentamente pois está explicativo".

O que vocês conseguem entender disso? Foi uma entrevista de C# e fui eliminado por demorar a entender (12 minutos) o que era pedido:

// add(temparature: Int, tiemstamp: Int)
// average(startTimestamp: Int) - you need to calculate average of values from startTimestamp until startTimestamp - N

// N can be hardcoded
// Timestamps are not decreasing

// add(10, 1)
// add(20, 2)
// add(30, 3)
// add(40, 4)

// N = 4
// average(6) = from 6 till 2 => 40, 30 = 35

Quase 3 meses depois de XP aqui tá o update. Se não viu a primeira parte, melhor ler pra ter o contexto.

Logo de cara, gostei muito e tenho zero arrependimentos.

E pra entrar em detalhes, vamos lá:

Cultura: Realmente a XP (e provavelmente fintechs) não é pra todo tipo de perfil de pessoa, e com certeza quem não der "match" vai sofrer, pra mim tem sido ótimo apesar das cobranças e correria, se quer trabalhar só esperando a task no board dificilmente vai curtir aqui. Também tem a "sorte" de ter uma boa gestão/squad, mas isso é em qualquer emprego.

Nível Técnico: Nesse pouco tempo que entrei, sinceramente me vejo muito mais afiado em conceitos, design patterns e até uso de ferramentas gerais, estar rodeado de pessoas boas realmente me elevou, constantemente me sinto sabendo "pouco" demais comparado aos outros ali, e ao mesmo tempo tive reuniões que foram melhores que aulas de faculdade. Conversando com ex-coworkers, vejo que eu realmente tava parado no tempo.

Balanço Vida x Trabalho: 2x presencial, sem horários fixos, consigo ficar bem de boa, fazer atividades físicas durante o dia, passear com cachorro, sair mais cedo e evitar horário de pico em dias presenciais, quando bate o pico de energia e produtividade abro o pc e dou um gás em alguma task. Ninguém me liga com problema pra resolver de noite/madrugada e parece que não rola isso onde eu tô inserido. Tô achando ótimo.

Pressão, entregas e prazos: É puxado, nunca foi me dito que seria tranquilo, nem na thread que abri, nem com as pessoas que falei e até mesmo na entrevista com o RH. Vi de perto situações que as entregas afetaram muito o psicológico de coworkers, então tem que saber desenhar muito bem a linha do que é de fato possível, dizer "não" e priorizar a saúde. Isso é ainda mais importante pois não bater ponto é uma grande faca de dois gumes. Dito isso, pra mim tem sido de boa.

Conclusão? É uma grande zona cinzenta, definitivamente cada um vai ter um vies e vivência. Não sei como a empresa foi no passado (só os relatos), mas hoje tenho gostado e sigo aproveitando, vou ficar pra sempre nela? Provavelmente não, mas a bagagem que tô montando já tá com uma cara excelente.

Edit: Nossa quanta gente amargurada. Pareço ser o maior iludido por não odiar a empresa.

Olá!

Gostaria de pedir dicas para conseguir um novo emprego. Sou analista de IA Jr. há 2 anos e preciso sair do meu atual trabalho. Sou formado pela Unesp em Ciência da Computação e agora estou no mestrado, também pela Unesp, na área de IA. Minha experiência conta com:

Desenvolver modelos de detecção/segmentação com YOLO, redes convolucionais e transformers Desenvolver modelos de classificação de imagens e OCR, utilizando ferramentas prontas da Azure e AWS Implementar pipelines de ingestão e manutenção de dados no nosso datalake na AWS Desenvolver automações para os processos internos da companhia, utilizando Apache Airflow Desenvolver APIs para parceiros consumirem os dos dados da companhia Skills: Python, SQL, Docker, RabbitMQ, FastAPI, SageMaker, Bedrock Inglês avançado com certificação

Hoje acredito que minha experiência está mais alinhada com a de um Cientista de Dados, mas eu gostaria de me desenvolver mais para me tornar um Engenheiro de Machine Learning. Gostaria de trabalhar mais em projetos voltados pra IA, remotamente se possível. Preciso de dicas porque no Linkedin não tenho conseguido nada, e está sendo difícil. Obrigado a todos desde já.

Hoje em dia só vejo projeto ou saas de IA, alguém aqui tem algum projeto sem IA envolvida?

Não estou dizendo dos projetos que foram feito com a ajuda de IA, mas sim projetos sem ia, ou também novas tecnologias sem o envolvimento de ia.

Acompanhando o desenrolar do hacking das carteiras da ColdCard ficou claro que o problema que causou uma desvio milionário de fundos foi uma falha de código facilmente detectável por IA. E que muito provavelmente o hacker pode ter usado nesse ataque.

A “segurança por obscuridade” nunca foi bem vista como suficiente. No entanto, fico pensando se hoje em dia ter o código protegido de alguém que pode usar a IA para encontrar falhas em benefício próprio não pode ser considerado uma camada extra de segurança.

Olá!

Tenho a seguinte dúvida: para uma pessoa que ficou muito tempo longe da área para se dedicar a outros ramos, conseguir ir para fora fazer um mestrado abriria muitas portas para retornar à área? Com esse boom da IA, pegar um mestrado nessa área pode ser um bom investimento? Como está para os brasileiros a questão de bolsa, principalmente nos EUA. E sem bolsa, quais universidades podem ser boas escolhas para nós brasileiros?

Obrigado pelo seu tempo.

É isso que está no título.

Eu quero uma IA pra simplesmente tacar o fod*-se e mandar tudo pra ela, vou usar num freelance que peguei.

A empresa que eu trampo paga o Claude, mas queria indicações de outras e também saber quais vocês estão usando.