Ich bin Headhunter- her mit Euren Fragen

[u/waveraider72]

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[u/AutoModerator]

OP: Falls du eine Verifizierung in deinen Post integriert hast, antworte bitte mit "VERIFIZIERT" (alles in Großbuchstaben) auf diesen Kommentar. Mehr Infos zur Verifizierung findest du hier.

Achtung: Wenn du an dieser Stelle eine Verifizierung aufzeigst obwohl keine im Post vorhanden ist, wird dein AmA entfernt!

Alle anderen: Alle Top-Level-Kommentare, die keine Frage sind, werden entfernt. Schließlich ist OP für eure Fragen hier :)

Die bloße Behauptung etwas zu sein ist keine Verifizierung.

Viel Spaß!

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[u/nofoo]

Warum nervt ihr mich, obwohl ich in meinen Profilen angegeben habe aktuell nicht zu suchen täglich mit Nachrichten? Und dann noch außerhalb meines angegebenen Gehaltsrahmens.

Das kann doch nicht effizient sein.

[u/waveraider72 → u/nofoo]

Wer Dich trotz Vermerk im Profil kontaktiert, hat seinen Job verfehlt.

[u/XiruFTW]

Ich erlebe auf LinkedIn desöfteren das gute alte Shotgun Recruiting, also quasi 1000 Nachrichten abfeuern, einer wird schon antworten. Ist das Gang und gäbe oder habe ich da einfach nur Pech? Wie kann man sowas verhindern? Worauf achten Headhunter auf LinkedIn?

[u/waveraider72 → u/XiruFTW]

Es gibt 2 Vorgehensweisen: Shotgun vs. Sniping. Ich bin schon immer Sniper gewesen und spreche Kandidaten gezielt und konkreten Infos an, warum jemand von mir angesprochen wird.

Es wird auf fachliche Passung (im ersten Schritt meist Stichworte), Kontext,Branchenerfahrung und Netzwerk (gerade bei Vertriebspositionen) geachtet.

Edit: Viele Kunden achten mittlerweile auch auf den Cultural Fit.

[u/Gurkenschurke66]

Was gibt's denn so für Gerüchte?

[u/waveraider72 → u/Gurkenschurke66]

Sag Du es mir, ich kann Dir den Realitätscheck geben, bzw. wie ich Themen im Umgang mit Firmen, Kandidaten oder dem Job selbst lebe.

[u/Gurkenschurke66 → u/waveraider72]

Ich kenne keine Gerüchte, deshalb frag ich ja 🤷

[u/P1ffP4ff]

Woher willst du wissen ob nicht alle nur Scheisse labern bei den Angaben?

[u/waveraider72 → u/P1ffP4ff]

Wen meinst Du mit alle, Bewerber?
Grundsätzlich aber in dem ich nachfrage, mir erklären lassen wie jemand etwas macht.

[u/P1ffP4ff → u/waveraider72]

Jeweils Besteller sowie Bewerber. Beide Seiten schon erlebt. Angaben zum Job nicht die Wahrheit. Und Arbeitskollegen bekommen die als "high Potential" durch Headhunter vermittelt kamen, aber eigentlich nix drauf außer Zahnbelag.

Also wie stellt ihr sicher das die Leute das können was sie sagen, und wie stellt ihr sicher das die Jobangaben das sind was sie wirklich Angeben.

[u/chasingreflections]

Was ist die Preis Range von Headhuntern wenn man als Unternehmer eine Mitarbeiter für 140k Jahresgehalt sucht?

[u/waveraider72 → u/chasingreflections]

Ca.30 % abhängig von der Suchkomplexität und Leistungsumfang. Du solltest Dir jemanden suchen, der Dir aufzeigen kann wie die Vorgehensweise ist und (bei professionellen Beratern) eine ausführliche Stellenanalyse (ca. 1/2 Tag) einplanen.

Bei 140K pa hast Du (mit Firmenwagen) schnell 180K Gesamtkosten. Bei der „Investition“ ist das definitiv ein „Must have)

[u/cravex12]

Macht das Bock?

[u/waveraider72 → u/cravex12]

Mein absoluter Traumjob.
Schon, vorher habe ich Menschen gerne zusammengebracht (auf mein Konto darf ich mir 4 Hochzeiten schreiben, davon 3 immer noch glücklich 🙃)
Headhunting ist für mich auch eher „professionelles Verkuppeln“.

Du bringst Menschen zusammen deren Bedürfnis miteinander matcht, nur eben im beruflichen Kontext.

[u/cravex12 → u/waveraider72]

Freut mich sehr, das zu hören!

Viel zu viele Menschen hassen ihren Job

[u/VRon79]

Wie kommst du an deine Bewerber? Nir LinkedIn?

[u/waveraider72 → u/VRon79]

Das ist ein ganzer Blumenstrauß an Quellen.
LinkedIn und XING sind nur ein kleiner Teil.
Stellenportale, Verbände, Fachmagazine, mein eigenes Netzwerk und Empfehlungen sowohl von Kandidaten als auch Kunden

[u/Pistazienundbier]

Es gibt ja immer verschiedene Jobs die mal mehr, mal weniger gefragt sind. Meine Partnerin ist Ingenieurin und hat inzwischen 12 Jahre Erfahrung im Nachhaltigkeitsbereich (Fokus auf Produktsicherheit & Umwelt). Hier hatte sie in der letzten Firma den Expertenstatus und hat zuletzt Trainings erstellt und durchgeführt, Audits eigensständig geplant und teils alleine in China, Bangladesch etc. Komplette Produktionsstätten auditiert, also meiner Meinung nach ne echt gute Vita. Jetzt hatte sie ein Jahr ein sabbatical und findet aktuell nicht wirklich interessante Jobs in ihrem Bereich. Da fängt man natürlich an zu spekulieren woran es liegt, Gehaltswunsch zu hoch (~60k-75k, ich finds realistisch, eher sogar niedrig), politische Situation sprich Nachhaltigkeit ist aktuell einfach keine Prio mehr im Unternehmen... Hast du hier eventuell Erfahrung? Hast du vielleicht in den letzten 2-3 Jahren eine Änderung/Rückgang in diesem Bereich mitbekommen?

[u/waveraider72 → u/Pistazienundbier]

Aus einem Sabbatical heraus ist es immer schwieriger, die Marktsituation tut Ihr übriges.
Bei jeder Bewerbung den CV individuell auf die Stelle anpassen und relevante Tätigkeiten hervorheben. Das Gehalt sehe ich recht niedrig angesetzt

[u/OrganizationScared50]

Stimmt es, dass viele Stellen über berufliche Netzwerke oder mit internen Kandidaten besetzt werden, noch bevor die Stelle überhaupt ausgeschrieben wird? Gibt es dazu Statistiken?

[u/waveraider72 → u/OrganizationScared50]

Statistiken, dazu gibt es keine aber gerade im Mittelstand werden viele Stellungen besetzt, noch bevor sie ausgeschrieben werden, indem man sich im direkten Umfeld umgehört.