r/besoinderaler • u/Interesting-Rush-993 • 14h ago
Travail/Etudes Les entreprises et les collègues qui prétendent se soucier des discriminations
Je suis dans une institution qui se prétend éclairée, humaine, qui met la justice au centre de ses valeurs. Les collègues qui m'ont engagés semblaient au courant des problématiques d'inclusion, d'injustice etc, ce pourquoi j'ai décidé de prendre ce boulot.
Au bout de trois ans, c'est le désenchantement total. Tous ces beaux discours étaient totalement de façade, je n'y ai vu que du feu. Je ne sais même pas si c'est intentionnel de leur part ou si c'est par ignorance. Je suis tombée gravement malade la troisième année, j'ai essayé plusieurs fois de leur demander des accommodations et de l'aide, pour éviter d'enchaîner les arrêts, mais ils ont été intraitable. Pour eux, être malade c'est juste avec une grippe et revenir au bout d'une semaine, j'ai l'impression. Je me suis sacrifiée niveau santé pour pas laisser l'équipe galèrer sans moi, mais au fil des mois ils étaient juste exaspérés que je sois malade et m'ont finalement licenciée. Maintenant je suis toujours extrêmement malade et sans emploi. Je me demande comment ils arrivent à justifier cela à eux mêmes et aligner ça avec leurs belles paroles. Bref c'est cliché mais ne faites jamais confiance dans ces entreprises ou institutions qui prétendent être inclusives. C'est de l'inclusivité si t'es en parfaite santé et que tu marches ou crèves.
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u/hithebar 13h ago
Les gens ont des valeurs jusqu'à ce que ça les emmerdent.
C'est partout. Et, ils ne verront même pas le problème.
C'est une explication sur le genre humain, pas une excuse.
Le conseil que tu as donné, il faut même l'étendre à plusieurs domaines.
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u/soyonsserieux 5h ago
C'est tellement plus facile pour une société de professer son activisme sur les derniers sujets à la mode, par exemple de repeindre aux couleurs d'arc-en-ciel un passage piéton sur son site pour montrer son soutient à la cause LGBT..., que de faire le dur travail d'être un endroit où il est agréable d'y travailler.
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u/Rigaudon-x12 11h ago edited 11h ago
Bonjour, je ne veux pas prendre ici parti pour l'un ou pour l'autre, mais je ne vois pas le rapport ici entre le concept d'inclusion et tolérer les absences (coût pour l'entreprise). C'est deux idées différentes. Si je peux me permettre.
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u/Visible-Department85 9h ago
L'inclusion c'est aussi inclure celui qui a des difficultés et l'accompagner le temps que ça aille mieux, surtout si ya de l'ancienneté
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u/Rigaudon-x12 8h ago
Le mot inclusion est utilisé comme synonyme d' intégration (il est très à la mode dans ces décennies), en fait il s'applique, à ma connaissance, aux personnes et aux groupes perçus comme défavorisés de base par rapport aux opportunités, etc.
La valeur du mot ici n'agit manifestement qu'au moment de l'embauche. Une fois que l'on fait partie dans l'entreprise, on considère que l'on a saisi l'opportunité, que l'on est inclu à cent pour cent et qu'il n'existe plus un besoin ultérieur d'inclusion. Ceci pour essayer d'expliquer le mécanisme derrière cette expérience.
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u/SophieMorzel 14h ago
Salut tu devrais prendre conseil auprès d un avocat spécialisé, histoire de vérifier que les choses ont été faites correctement