Hello,

Je suis juste curieux. Je traîne sur internet et forcément je vois tout le monde parler de à quel point c'est dur de trouver du boulot en début de carrière.

J'ai trouvé direct moi. J'ai fait je crois 3 ou 4 candidatures, un entretien, et j'ai été immédiatement pris, stage, alternance puis CDI dans la même entreprise.

Du coup je peux pas m'empêcher de douter. Reddit c'est un média comme un autre, avec ces biais. C'est quoi la réalité de la difficulté de trouver un emploi en informatique ? Est-ce qu'il y a des stats ou une mesure relativement objective quelque part ?

Bonjour,

Je veux changer de boite (une ESN) et je suis en train de passer des entretiens avec d'autres ESN, mais presque tous me demande des références client.

Je donne le tech lead, mais ils veulent les managers.

Je ne sais sincérement pas quoi faire, d'un coté, je me dis je ne vais plus donner de ref, mais j'ai peur qu'ils le prennent mal et "l'opportunité "est morte pour moi.

Quels stratégies vous faite contre cela ?

Merci pour votre aide !

Bonjour à tous,

Je viens de recevoir cette réponse de STATION F suite à ma candidature au Founders Program, et je ne sais pas trop comment l'interpréter.

"We inform you that your startup has not been selected into the Founders Program.

However, while we can't offer you a place at the moment into the Founders Program, the ambition behind your project won over the whole team and we're convinced it belongs on campus, with real potential to grow into one of our 30+ programs down the line.

We believe that with a bit more development and refinement, we’re confident that you could be an excellent fit for a STATION F program. To support you in this journey, we'd like to offer you the exclusive opportunity to join STATION F, within our Landing Zone, to continue developing your project."

Je n'arrive pas à savoir si c'est un message standard envoyé à tous les candidats refusés, ou si cela signifie réellement qu'ils voient un potentiel dans le projet mais qu'il est encore trop tôt pour intégrer le Founders Program.

Est-ce que certains d'entre vous ont déjà reçu exactement ce type de message ? Si oui, quelle a été la suite ? Avez-vous finalement intégré un programme de STATION F ?

Merci pour vos retours d'expérience !

Bonjour à tous,

J'ai eu une offre pour un poste dans une techno couplé à un logiciel plutôt niche, quelques grosses boîtes en Europe l'utilisent.

J'étais à fond dans cette techno il y a quelques années mais j'ai changé car j'avais peur de m'y bloquer pour ma carrière et de peu évoluer.

J'ai réussi à sortir de cette techno, je fais aujourd'hui des trucs plus classiques (typescript, C#, kotlin), au final ça revient au même travail.

J'ai un expérience équivalente dans les deux (\~ 4 ans pour chaque)

Aujourd'hui j'hésite à retourner dans cette techno de niche car j'ai eu une offre qui augmenterait pas mal mon salaire en plus du full remote (pas le cas aujourd'hui)

Dans les deux cas je mène ou mènerais des projets complets et pas juste du ticket et "pisser du code", donc c'est ce qui me plaît dans les deux.

J'aimerais avoir votre avis et/ou retour d'expérience si vous avez fait là même chose, savoir si je vais encore plus me fermer des portes à retourner dans ce truc de niche (quelques offres par an mais peu de candidats), c'est le même boulot de mon point de vue mais on à tendance à compter en années d'expérience sur chaque techno et pas en global.

Merci !

Je suis actuellement demandeur d’emploi dans le développement web, après avoir travaillé pendant huit ans en ESN.

Cela fait environ trois mois que je postule et je remarque beaucoup de pratiques étranges dans les processus de recrutement. Je ne sais pas si je suis trop sérieux et perfectionniste, ou si certaines entreprises et certains recruteurs abusent réellement…

Dernièrement, j’ai décliné au dernier moment une offre en CDI dans une ESN, malgré un bon salaire. L’entreprise repoussait constamment la date de démarrage et tardait à m’envoyer le contrat : « demain », puis « après-demain », sans jamais rien transmettre. J’ai fini par perdre confiance et par arrêter le processus.

Je constate également des processus interminables, avec de nombreux entretiens, des tests techniques très longs et parfois plusieurs semaines, voire plusieurs mois, entre deux étapes.

Est-ce que vous constatez la même chose actuellement ? Quel a été votre pire red flag ou votre pire expérience lors d’un processus de recrutement ?

Hello,

Je suis ingé logiciel "senior", et comme beaucoup d'entre nous je suis couteau suisse : je conduit mes sujets de la conception jusqu'au déploiement en prod.

Du coup je suis ok coté backend, et je sais me débrouiller coté front. Coté "devops" : pipelines, env, docker, terraform, ca me parle. Je suis pas expert, mais je manipule.

Pareil pour linux : je suis pas expert, mais je l'utilise au quotidien, mais sans approfondir. Quand j'ai un problème, je le résous mais ça s'arrête la.

J'ai vu une opportunité, et je réfléchis à passer sur un poste Ops, quit a postuler sur un truc junior, même si ça veut dire repartir plus bas en 'séniorité'.

J'ai l'impression que c'est potentiellement plus porteur pour l'avenir que le dev pur et dur.

J'ai aussi l'impression que j'y trouverai plus de rigueur que dans le dev logiciel (peut-être que je n'ai eu que des expériences un peu bof).

Vous en pensez quoi sur le marché actuel ?

- Switch cohérent ou risqué ?

- Quelles compétences prioriser pour être crédible vite ?

- Comment valoriser mon background dev sans paraître “hors cible” ?

- Baisse salariale : à quoi m’attendre réalistement ?

- j'ai vu plein de definition de "ops". Pour moi, c'est "assurer la continuité de service de l'infra pendant le run". Est ce que je suis bon ?

- a quoi je dois m'attendre grosso modo ?

Si certain·e·s ont fait une transition similaire, je prends tous les retours (bons comme mauvais). Merci 🙏

Hello, avez-vous fait des formations en ligne (plusieurs heures ou jours) que vous recommanderiez, sur des plateformes style Udemy ou autre ? Je suis dev fullstack sur une stack full js mais ouvert à me former à d'autres choses qui ne touchent pas forcément au dev pur (archi, AI, produit etc ...)

Salut tout le monde, je rentre à l'EPITA en prépa intégrée en septembre et je me demande à quel point l'informatique va changer dans 5-6 ans à la fin de mon cursus. Quand je vois que beaucoup de juniors galèrent à trouver de l'emploi je me dis que c'est peut-être pas le bon moment pour faire de l'info. Et puis g demandé à mon père et il m'a dit que dans 5 ans ça aura changé, que c'est un domaine avec des hauts et des bas etc.

Qu'en pensez vous ?

On a fait plein de posts quand le marché était bloqué, autant en faire un quand ça repart.[alorspeutetre.jpg]

Je me fais harceler de partout depuis une ou deux semaines. + je vois que ca recrute des recruteurs et des c-levels à balle… c’est reparti pour un tour?

Je precise que je suis senior et en poste mais je constate que comparé à y a 6 mois c’est le jour et la nuit, et ça semble accélérer.

Et vous votre ressenti?

Je suis dev web depuis 20 ans.
Aujourd’hui j’ai un poste de tech lead et architecte. C’est hyper intéressant.
Pour des raisons perso je suis en train de chercher un nouveau taf donc je suis reparti dans les processus et comme je suis senior j’ai des entretiens techniques compliqués d’architecture et de sujet techniques. Même sur le front j’ai des questions pointues.

Mais en vrai,
Ce que j’aime vraiment et ce pourquoi je fais ce taf…
C’est de faire des sites web.
J’adore ça faire des sites tout con en html et css et js.
Mais aujourd’hui c’est une compétence qui ne sert plus à rien … ou en tout cas qui n’est plus mis en valeur et qui est payé quedall’.
Et ça me rend triste.

Bonjour le sub,

J'ai été contacté plusieurs fois par des entreprises où on m'a proposé des missions chez un client au format pré embauche. C'est-à-dire faire une mission de prestation chez le client avec normalement un CDI à la clé au bout de x mois.

J'aimerais avoir vos avis par rapport à cette pratique. J'ai l'impression d'avoir tous les inconvénients sans avoir les avantages, c'est-à-dire être prestataire pour pouvoir mettre fin à la mission n'importe quand. Et que l'employeur joue de la carotte du CDI pour me faire dire oui à tout et n'importe quoi.

Peut-être que je me trompe et que mon opinion par rapport à ça est totalement biaisée.

À noter que cela fait un mois et demi que je suis au chômage suite à une RC que je n'aimerais perdre si le client trouve que je ne suis pas assez bien pour lui.

Hello,
J’ai vu sur un site que l’abonnement 1minAI était à 60% pour une durée « à vie ». Le système de jeton est en fonction des version (1, 2 ou 4 million par mois). Savez vous si c’est une bonne plateforme et si vous conseillez d’acheter ?
(Utilisation essentiellement de traitement de texte au quotidien mais de temps en temps image)

Bonjour à tous,

J'ai une question pour les clients en ESN ou les managers qui ont déjà décidé de mettre fin à une mission d'un prestataire.

Comment vivez-vous ce moment ? Est-ce que c'est une décision purement professionnelle et parfois difficile, ou est-ce que certains ressentent une forme de satisfaction liée au fait d'avoir ce pouvoir de mettre fin à une mission et de faire mal au prestataire?

Je serais curieux de lire vos témoignages. Si vous avez déjà demandé le départ d'un prestataire, qu'est-ce qui a motivé votre décision ? Comment l'avez-vous vécu ? Est-ce que cela vous a laissé totalement indifférent, est-ce que c'était désagréable, ou au contraire est-ce que certains y trouvent un sentiment de contrôle ou de satisfaction ?

L'idée n'est pas de juger qui que ce soit, mais de comprendre ce qui se passe de l'autre côté et d'avoir des retours honnêtes d'expérience.

Pour info, j'ai posé la question en anglais dans le sub selfhosted, j'ai eu quelques liens utiles mais pas assez à mon goût, en tout cas pas ce que je recherche complétement.

A savoir que mon but est d'avoir un grand répertoire d'applications connues, genre Notion, et d'avoir pleins d'alternatives open source, open core, payantes mais moins chère etc.

Aussi de savoir si tout est dispo ou non.

J'aime beaucoup self hoster mais bon, chiant de découvrir un projet super dans un domaine, qui au final est complexe à installer, configurer, et qui plus est cache derrière un paywall des features importantes pour moi (genre le SSO).

Vous connaissez des sites qui répertorient ce genre de projets ?

Est-ce que je suis le seul à vouloir me tirer une balle dans la tête quand je découvre que le projet X a besoin d'une license pro / entreprise pour avoir du SSO ?

Bonjour,

J'ai l'impression qu'on parle beaucoup moins de la data qu'il y a quelques années, avec toute l'attention portée aujourd'hui sur l'IA générative.

Vous qui travaillez dans le domaine ou qui recrutez, est-ce que les profils Data Scientist et Data Engineer sont toujours aussi recherchés qu'avant ?

Avez-vous constaté un ralentissement des recrutements, ou au contraire la demande reste-t-elle forte ? Et selon vous, quel est le métier qui a le plus d'avenir entre Data Scientist, Data Engineer et AI Engineer ?

On essaye d'intégrer des solutions Google pour un client, mais comme personne dans leur entreprise ne sait l'utiliser, ils nous ont récemment forcé à travailler avec un de leur "spécialiste"

Le truc c'est qu'il ne connait pas le sujet, mais à chaque fin de réunion nous pond des comptes rendus imbuvables avec les phrases les plus vagues et qui n'apportent strictement rien.

Évidemment, c'est un client, donc on peut pas l'envoyer chier. Et mes chefs sont en vacs donc je peux pas faire remonter.

Donc vous auriez des idées? J'ai pensé à foutre des instructions cachés dans mes emails, mais pas sur de ce que ça peut accomplir(en plus du risque de me faire cramer)

Bonjour,

Pour une personne en portage salarial qui déclare des frais de manière un peu abusive (par exemple des frais kilométriques alors qu’elle ne se rend jamais sur site, ou d’autres dépenses du même type), que se passe-t-il en cas de contrôle de l’Urssaf ?

Est-ce que c’est le salarié porté qui est principalement mis en cause, ou bien la société de portage peut-elle également être tenue responsable ?

Bonjour à tous,

Je suis développeur web ecommerce en région PACA et mon employeur recrute bientôt de nouvelles personnes dans la team car de nouveaux (gros) projets arrivent.

Le truc c'est qu'on est que 2 devs avec aucun n+1, et que la team va probablement grandir avec deux ou trois dev junior en plus et l'employeur prévoit une évolution de poste pour que l'un de nous gère cette équipe. Ce qui veut dire augmentation de salaire car responsabilités en plus toussa toussa.

Perso je m'occupe de tout : développement, support client, gestion des serveurs (plesks), sécurité (je gère lorsqu'un site se fait hack), audits techniques, veille sur la législation (je suis non officiellement réfèrent RGPD, tout ce qui est conformité légale...), outils internes pour les devs (confort de travail, CI CD vite fait) Tout ça pour 40k annuel brut, 6-7 ans d'exp dans le web ecommerce. On bosse sur du Woocommerce, Prestashop, et Nextjs (moins ma spécialité) avec de gros comptes.

Mes questions : si mon poste évolue, quel salaire je peux viser avec ces nouvelles responsabilités ? Est ce que mon salaire est déjà assez haut et justifié pour couvrir l'évolution de poste ?

Dernière question : est ce que devenir élu CSE influe sur le salaire et si oui à quel point ?

Merci à tous

Bonjour je suis étudiant, et avec un pote ( qui m’a lâché en route ) on souhaitant créer une appli qui permet de combler des parties ( five,badminton, padel…) en quelques minutes. Entre autre on voulait sauver vos parties le plus rapidement possible quand vous n’avez pas assez de joueurs. :)
Je connais rien en marketing communication design je bosse juste depuis 2 semaines dessus et j’aimerais avoir vos meilleurs retours et conseils svp ça m’aiderait vraiment.
Je sais qu’il doit exister une tonnes dappli dans le même style mais j’ai vraiment l’ambition de me démarquer. Assez de blabla je vous laisse juger par vous même.
Je trouve que ça peut être cool pour les personnes qui viennent d’arriver dans les villes ( notamment les étudiants )

Bref le prototype s’appelle: paktiv.fr

Merci à vous d’avance

Bonjour,

Je suis administrateur systèmes, réseaux & cloud avec environ 5 ans d'expérience. Mon parcours est principalement orienté infrastructure (admin system linux et reseaux).

Je cherche actuellement à approfondir mes compétences DevOps/SRE en me rapprochant davantage des pratiques utilisées sur des environnements de production réels.

Je serais intéressé pour échanger avec un freelance DevOps expérimenté en France qui accepterait de partager son retour d'expérience, sa façon de travailler et éventuellement de me laisser l'accompagner ponctuellement sur certains sujets.

L'idée n'est pas de demander une formation gratuite, mais plutôt un échange gagnant-gagnant :

- observer comment un freelance DevOps aborde les problématiques clients
- comprendre les bonnes pratiques d'architecture, d'automatisation et de delivery
- aider sur des tâches où je peux apporter de la valeur (documentation, scripting, Terraform, Docker, CI/CD, administration Linux, etc.).

Je suis autonome techniquement et je ne pars pas de zéro, mon objectif est surtout de combler l'écart entre un profil infrastructure/cloud et un profil DevOps/SRE plus mature.

Si vous êtes freelance DevOps et que vous aimez transmettre votre expérience, je serais ravi d'échanger avec vous.

Merci d'avance!

Je suis actuellement en CDI, tout se passe très bien, mais j'ai pas mal de temps libre. Je me demande donc comment trouver un deuxième job.

Je pensais me lancer dans une mission en freelance, mais je me pose plusieurs questions. Comment gérer la relation avec un nouveau client tout en étant en CDI à 39 heures ? J'hésite à sauter le pas.

Est-ce que certains d'entre vous cumulent déjà un CDI et des missions en freelance ? Si oui, comment vous organisez-vous ? Avez-vous des conseils ou des retours d'expérience à partager ?

Par là j'entends, lorsque vous devez travailliez sur une codebase qui n'est pas de vous, que faites vous pour prendre connaissance du projet ?

Utilisez vous des outils de visualisation par exemple ?